渋谷・品川で社労士によるサポートの様子や最新情報をブログにて都度発信しております

人材の確保や定着が企業の経営においてますます重要になっています。特に、人口減少や少子高齢化による人材不足、転職市場の活発化といった背景があり、優秀な人材の採用や維持が難しくなっています。こ…

多くの人事労務担当が、他社の賞与支給額やその決定方法について疑問を持っています。他社と自社の賞与や給与の違いを把握することで、採用強化や社員のモチベーション向上、組織全体の経営戦略にも直結…

会社に労働基準監督署から呼び出しや調査の通知が届くと、多くの人事労務担当者は驚きや不安を感じるものです。なぜ通知が来たのか、その理由や背景を知らないまま対応に追われると、リスクを見過ごして…

人事面談は、単なる業務の一つと思われがちですが、実際には会社の成長や企業文化の醸成に欠かせない重要な機会です。担当者が従業員と深く対話することで、普段は聞けない本音や気持ちが見えてきます。…

企業で従業員数が50人を超える場面は、人事や労務担当にとって重要な転機です。なぜなら、産業医の選任や衛生管理者の設置、委員会開催、定期健康診断やストレスチェックの実施といった義務が次々に発生…

新しい社員やアルバイトを採用する際、「労働条件通知書」と「雇用契約書」はどちらも欠かせない書類です。けれど、この2つの違いについて、実際の業務では混同されがちです。たとえば、入社手続きでトラ…